V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)

I:

S: Укажите права людей РФ в системе мед страхования:

-: право на непременное и добровольческое мед страхование;

-: выбор страховой мед организации;

-: выбор мед учреждения и доктора в согласовании с договорами ОМС и ДМС;

-: получение мед услуг, соответственных по объему и качеству условиям контракта, независимо от размера практически выплаченного страхового взноса;

+: все перечисленные V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) выше

I:

S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:
-: К руководителю мед организации

-: К другому должностному лицу мед организации

-: В орган управления здравоохранением

-: В профессиональную мед ассоциацию

-: В общество по защите прав потребителей

-: В трибунал

+: В всякую из нареченных выше инстанций

I:

S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент должен дать V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) расписку в мед документации:

-: При согласии на мед вмешательство

+: При отказе от мед вмешательства

I:

S: Финансовая эффективность здравоохранения выражается в:

-: Достижении поставленных целей в области профилактики болезней

-: Улучшении состояния пациента

+: Понижении уровня заболеваемости

-: Увеличении длительности жизни

-: Оцененном вкладе в рост производительности труда

I:

S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) достижений биологии и медицины заявляет приоритетными:

+: интересы и благо людского существа

-: интересы общества

-: интересы науки и научного прогресса

-: интересы трудоспособного населения

-: другие интересы

I:

S: При проведении хоть какого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, не считая:

-: законы РФ

-: международное законодательство

-: проф биомедицинские этические эталоны

-: моральные представления пациента

-: общечеловеческие ценности

-: корпоративные проф V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) интересы

+: экономические интересы исследователя

I:

S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться:

+: на основании свободного, осознанного и информированного согласия хворого

-: на основании мед показаний

-: на основании редкости картины заболевания и его познавательной ценности

-: на основании требования родственников

-: на основании извлечения денежной выгоды

I:

S: Понятие “информированное согласие” содержит в себе все, не считая:

-: инфы о цели предполагаемого вмешательства

-: инфы V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) о нраве предполагаемого вмешательства

-: инфы о вероятных негативных последствиях

-: инфы о связанном с вмешательством риске

+: инфы о бесспорном приоритете полезности вмешательства по сопоставлению с вероятным риском

I:

S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся:

+: несовершеннолетние

+: лица с интеллектуальной неполноценностью

+: лица с томными формами болезней, блокирующими сознание;

-: лица дамского пола;

-: граждане с V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) зарубежным подданством.

I:

S: В Русской Федерации признаются формы принадлежности, не считая:

-: Гос

-: Городской

-: Личной

+: Нескончаемых прав на имущество лиц (практически и юридически)

I:

S: Что врубается в понятие "юридического лица"

-: Наличие у мед учреждения принадлежности

-: Право оперативного управления обособленным имуществом

-: Наличие у мед учреждения самостоятельного баланса либо сметы

-: Устава (Положения)

+: Все перечисленное выше

I V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.):

S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой контракт (договор-контракт)?

-: Работник делает разовое конкретное задание предприятия

-: Работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а меж этими предприятиями заключен контракт подряда

+: Работник трудится на предприятии в штатной должности

I:

S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) критериях мед страхования регулируются всем ниже перечисленным, не считая

-: Конституции РФ

-: Кодекса Законов о труде

+: Дополнительных критерий заключения либо расторжения трудового контракта (договора), не предусмотренными Кодексом Законов о труде

I:

S: Не дает право быть допущенным к занятию мед либо лекарственной деятельностью

-: Диплом об окончании высшего либо среднего мед (лекарственного) учебного заведения

-: Сертификат

-: Лицензия

+: Свидетельство об окончании V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) курсов

I:

S: Когда допускается подмена отпуска валютной компенсацией?

-: По желанию работника

-: Не допускается

+: При увольнении работника, не использовавшего отпуск

-: Если отпуск не применен в текущем году

I:

S: Кто имеет право быть лечащим доктором?

-: Обучающийся в высшем мед учебном заведении

-: Обучающийся в образовательном учреждении послевузовского проф образования

+: Окончивший интернатуру и получивший сертификат либо клиническую ординатуру и получивший V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) сертификат

I:

S: В каких случаях вероятен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)?

+: В случае производственной необходимости

-: В связи с конфигурацией критерий трудового контракта

-: В связи с нарушением трудовой дисциплины

I:

S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении критерий трудового контракта?

+: Да

-: Нет

I:

S: He врубаются в V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) систему здравоохранения (муниципальную, государственную) последующие структуры

-: Орган управления

-: Учреждения здравоохранения

-: Образовательные учреждения

+: Фонды мед страхования

I:

S: Есть ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), повышение объема работы, расширение зоны обслуживания

-: Да

+: Нет

I:

S: Составной частью должностного оклада не являются

-: Оклад (тарифная ставка) предусмотренный единой тарифной сетью

-: Увеличение оклада (тарифной ставки) за особые V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) условия труда

+: Прибавки за длительность непрерывной работы

I:

S: Объектами принадлежности в здравоохранении не могут являться

+: Здоровье индивида

-: Средства производства мед труда

-: Мед разработка

-: Продукция мед индустрии

-: Ресурсы учреждений здравоохранения

-: Мед открытия

I:

S: Есть ли различия в понятиях ''трудовой контракт" и "договор"

-: Да

+: Нет

I:

S: На какой срок может заключаться трудовой контракт'?

-: На неопределенный срок

-: На V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) определенный срок менее 5 лет

-: На время выполнения определенной работы

+: Ошибочно все перечисленное

I:

S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу

+: Хоть какому спецу

-: Юному спецу по окончании высшего либо среднего специального учебного заведения

-: Лицу, не достигшему 18 лет

-: Лицам, принятым на работу в другую местность либо переведенным на работу в другие учреждения

I:

S: Что можно считать прогулом V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)?

-: Запоздание на работу

-: Ранний уход с работы

-: Отсутствие на работе в течение 2 часов

+: Отсутствие на работе более 3 часов

I:

S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сходу?
-: Периодические запоздания на работу

+: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего денька

-: Возникновение на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения

-: Совершение по V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) месту работы маленького хищения

-: Неисполнение работником без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом

-: Совершение виноватых действий работником, обслуживающим ценности, при утрате доверия к нему

-: Однократное грубое нарушение трудовых обязательств управляющим либо его заместителем

-: Правильно все перечисленное

I:

S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации

-: В период пребывания работника в командировке

-: В период V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) пребывания работника в каждогоднем отпуске (не считая варианта ликвидации предприятия)

-: В период временной нетрудоспособности

-: В период судебного разбирательства

+: Все перечисленное выше

I:

S: Кто не допускается к работе в ночное время

-: Все дамы

+: Работники молодее 18 лет, беременные дамы и дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет

-: Все работники старше 55 лет

-: Инвалиды (с их согласия)

I V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.):

S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа докторского, лекарственного и среднего мед персонала в трудовую книгу

+: Вносятся непременно

-: Вносятся необязательно

-: Не вносятся

I:

S: Какую ответственность несет мед работник, причинивший вред пациенту, не связанный с халатным отношением медработника к проф обязательствам

-: Освобождение от ответственности

-: Уголовщину

+: Гражданско-правовую ответственность

I:

S: Кто несет ответственность за вред V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.), причиненный здоровью пациента при оказании мед помощи?

-: Мед работник

+: Мед учреждение

-: Органы управления здравоохранения

I:

S: Какую ответственность несет доктор за разглашение докторской потаенны?

-: Административную, уголовную, гражданско-правовую

-: Уголовную, гражданско-правовую, административную

+: Административную, дисциплинарную, уголовную

I:

S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих докторскую тайну

-: По запросу органов дознания и V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования либо судебным разбирательством

-: В целях обследования и исцеления гражданина, не способного из-за собственного состояния выразить свою волю

+: По требованию родственников (родителей либо деток), легитимных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина

-: В случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) 15 лет для информирования его родителей, легитимных представителей

-: При наличии оснований, позволяющих считать, что вред здоровью гражданина причинен в итоге противоправных действий

-: При опасности распространения заразных болезней, массовых отравлений и поражений

I:

S: В каких случаях делается мед вмешательство с согласия родственников либо легитимных представителей?

-: Если пациент не достигнул 15 лет;

-: В возрасте от V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) 15 до 18 лет при отказе от мед вмешательства, недееспособные граждане

+: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда нереально получить согласие пациента, недееспособные граждане

I:

S: Какие документы нужно представить для получения разрешения на занятие личной мед практикой?

+: Диплом о высшем либо среднем мед образовании сертификат спеца, лицензия на избранный V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) вид деятельности

-: Диплом о высшем либо среднем мед образовании, сертификат спеца, диплом либо удостоверение о прохождении увеличения квалификации и проф переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности

-: Диплом о высшем либо среднем мед образовании сертификат спеца, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) мед (лекарственных) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.), профессор-:

I:

S: Более действенные формы экономического стимулирования труда мед работников

-: Оплата за работу сверх ставки

-: Оплата за расширение зоны обслуживания

-: Оплата за сложность и напряженность

+: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы

-: Оплата за совмещение профессий

I:

S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный попорядку

-: Приказ по учреждению

-: Приказ вышестоящего органа V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) управления здравоохранения

+: Трудовой контракт меж администрацией учреждения и коллективом
I:

S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем непременно

-: Излагаются мотивы отказа

+: Делается запись об этом

-: Подписываются очевидцы

I:

S: Руководители учреждений должны налагать дисциплинарные взыскания по представлению головного муниципального санитарного доктора

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

I:

S: Управляющий учреждения без помощи других V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

I:

S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы людей, являющихся носителями возбудителей заразных болезней

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

I:

S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение владеют

+: Главные муниципальные санитарные докторы и их заместители

-: Заведующие отделами (отделениями) центров V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) ГСЭН

-: Врачи-эпидемиологи

-: Все вышеперечисленные лица

I:

S: На местности административного района (городка) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, не считая:

+: Интернациональных

-: Федеральных

-: Местных (региональных)

I:

S: Временный перевод на работу по свободной должности, не считая случаев, когда таковой перевод обоснован производственной необходимостью, допускается

+: С согласия работника

-: Без согласия работника

I:

S: Считается V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) ли прогулом оставление без почтительной предпосылки работы лицом, заключившим трудовой контракт на определенный срок, до истечения срока контракта (ст. 32 КЗоТ)?

+: Да

-: Нет

I:

S: Работник в рабочее время на собственном рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это событие основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ?

+: Да

-: Нет

I:

S: Имеется V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) ли у администрации право уволить за однократный прогул?

+: Да

-: Нет

I:

S: Оставление без почтительной предпосылки работы лицом, заключившим трудовой контракт на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении контракта, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом?

+: Да

-: Нет

I:

S: За нарушение трудовой дисциплины главный доктор применяет V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

+: Тяжесть совершенного проступка, происшествия, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника

-: Размер вреда, причиненного этим нарушением

-: Отношение коллектива к этому нарушителю

-: Правильного ответа нет

I:

S: Приказ (распоряжение) либо постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его внедрения объявляется работнику, подвергнутому взысканию

+: Под расписку

-: Вывешивается на V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) доске приказов

-: Заносится в трудовую книгу

-: Записывается в книжке приказов

I:

S: При заключении трудового контракта (договора) может быть обосновано соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок тесты, если другое не установлено законодательством, не может превосходить

-: 15 дней

-: Месяца

-: 2-ух месяцев

+: 3-х месяцев

I:

S: При расторжении трудового контракта (контракт V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок

+: За две недели

-: За один месяц

-: За два месяца

-: За три месяца

I:

S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каковой порядок оповещения работника об этом?

-: Сказать устно

-: Сказать устно в присутствии коллектива

+: Ознакомить с приказом под расписку

-: Ознакомить с приказом

I:

S: При V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) расторжении трудового контракта по сокращению численности либо штата работников сотрудники предупреждаются за срок

-: 15 дней

-: Один месяц

+: Два месяца

-: Четыре месяца

I:

S: Размер сохраняемого заработка за беременными дамами при прохождении ими неотклонимого диспансерного обследования в мед учреждениях

-: Малый

+: Средний

-: Наибольший

-: В размере 2-ух окладов

I:

S: Трудовое законодательство предугадывает два главных вида вещественной ответственности работников

-: Ограниченную и полную

-: Виды вещественной ответственности V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) должны быть конкретизированы в коллективном договоре

+: Вещественная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предвидено законодательством

I:

S: За однократное грубое нарушение трудовых обязательств могут быть уволены:

+: Управляющий и заместитель управляющего предприятия

-: Хоть какой другой работник предприятия

I:

S: Каким главным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Русской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:

-: Декларацией Глобальной организации здравоохранения

+: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и общественного развития

-: Приказами Министерства здравоохранения и соцразвития РФ.

I:

S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) службы в сфере здравоохранения и общественного развития) количество контрольно - надзорных функций производит территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и общественного развития по субъекту:

-: 10 функций

-: Более 15

+: Более 30

I:

S: Что делают специалисты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и общественного развития по окончанию проверки ЛПУ, фарм. учреждения:

+: Составляют протокол (предписание V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.), постановление) об административном правонарушении

-: Докладывают главе региона о выявленных недочетах

-: Проводят совещание и требуют устранения выявленных нарушений.

I:

S: Какие суммы административного штрафа могут быть использованы за воплощение предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц

+: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей

-: От 1 тыс. до 3 тыс. рублей

I:

S: Какие V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) суммы административного штрафа могут быть использованы за воплощение предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц

-: От 20 тыс. до 30 тыс. рублей

+: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей

I:

S: Со спецами каких территориальных структур производят проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и общественного развития в плане выполнения V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»:

-: С сотрудниками Министерства здравоохранения

+: С сотрудниками правоохранительных органов

-: С сотрудниками министерства труда и социальной защиты населения.

I:

S: Стаж работы управляющего соискателя лицензии на мед деятельность

-: Более 10 лет

+: Более 5 лет

-: Наименее 5 лет

I:

S: Требования к подготовке профессионалов с высшим мед образованием регламентирован последующим приказом МЗ и СР РФ:

+: Приказ МЗ и СР V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.) РФ №112Н от 11.03.2008 г.

-: Приказ МЗ РФ №186 от 05.06.06г.

-: МЗ и СР РФ №633 от 13.10.05г. «Об организации мед помощи»


v2-gosudarstvennij-metrologicheskij-kontrol-i-nadzor.html
v2-kakim-terminom-nazivayut-glubokoe-izobrazhenie-vnutrennej-zhizni-personazhav3.html
v2-kreditno-denezhnaya-politika.html